傷病手当金の早見表

手取り別の早見表（月収の手取り10万〜60万円）

傷病手当金は、手取りではなく税金や保険料を引く前の給与（標準報酬月額）で決まります。手取りから額面を逆にたどった目安です。

手取りは、給与の総支給額から健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・所得税・住民税を引いた額として、2つの条件で計算しました。幅の下の端は「手取りが多めに出る条件」（健康保険料率が最も低い新潟県9.21%・40歳未満・住民税なし）、上の端は「少なめに出る条件」（最も高い佐賀県10.55%・40〜64歳で介護保険料あり・住民税あり）です。どちらも協会けんぽ・扶養なし・賞与なし・令和8年度の料率と令和8年分の源泉徴収の計算方法によります。通勤手当が多い人、扶養家族がいる人、健康保険組合に入っている人は、この幅から外れることがあります。正確には給与明細の総支給額で計算してください。計算の式は計算根拠のページにあります。

標準報酬月額の等級別の早見表（全50等級）

月収（税引き前の総支給額）が当てはまる行の「1日あたり」が、傷病手当金の1日あたりの額です。この1年の間に標準報酬月額が変わった人は、各月の平均で計算するので、表の額とずれます。

「1日あたり」＝ 標準報酬月額 ÷ 30（10円未満を四捨五入）× 2/3（1円未満を四捨五入）。いまの健康保険に入って12か月以上の人の額です。等級表は健康保険法第40条第1項、計算は同法第99条第2項によります。

この表を使うときの注意

• 休んだ日に給与が出る場合は、その日は差額だけになるか、出ません。
• いまの健康保険に入って12か月未満の人は、全被保険者の平均と比べて少ないほうになります（協会けんぽは標準報酬月額¥320,000が上限＝1日¥7,113）。
• 健康保険組合には、組合独自の上乗せ（付加給付）がある場合があります。
• 支給期間（通算1年6か月）と総額は、休み始めた日で変わります。計算シミュレーションで日付を入れて確かめてください。

ほかの計算と、計算の根拠

条文と出典、手取りの概算に使った料率と式は計算根拠と更新履歴に載せています。