退職代行は2回目でも使える？費用を抑える業者3選
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退職代行の2回目利用は、問題ありません。
「一度使ったのにまた同じ環境に陥ってしまった」「前回と別の会社でも退職代行に頼みたい」——そうした状況は珍しくありません。退職代行サービスの利用回数に制限はなく、無期雇用なら民法627条により退職は労働者の権利として何度でも行使できます。有期雇用は会社との合意か、やむを得ない事由などが必要です（利用回数の制限がないことは同じ）。
この記事では、以下の疑問にまとめて答えます。
- 退職代行を2回以上使っても大丈夫？
- 2回目の費用を抑えるならどの業者を選ぶ？
- 同じ業者に頼むべきか、別業者に変えるべきか？
- 2回目ならではの注意点は？
退職代行を2回目以降使っても問題ない理由
何回でも利用できる法的根拠
退職は、民法627条に定められた労働者の基本的な権利です。「無期雇用（正社員）であれば、いつでも退職の申し出が可能で、2週間後に退職が成立する」と定められており、利用回数を制限する条文はどこにも存在しません。
退職代行は、この権利にもとづく退職の意思を本人に代わって会社へ伝えるサービス（交渉や代理は弁護士・労働組合の範囲）なので、1回目であっても2回目であっても、法律上の扱いはまったく同じです。「また使うのは非常識」と言われることもありますが、法的には何ら問題がありません。
ポイント：退職代行の利用回数に上限はありません。民法627条の退職権は、転職のたびに新しい雇用契約ごとにリセットされます。
2回目以降の利用者は一定数いる
退職代行を複数回利用した経験を持つ人は一定数存在します。同じような職場環境（パワハラ・過剰な引き止め・ブラック労働）に繰り返し遭遇するケースは珍しくなく、「1回目で流れを学んだぶん、2回目はもっとスムーズだった」という声もあります。退職代行の利用はGW明けや年度替わりなど特定の時期に集中する傾向があります。長期休暇明けに退職を考える人が多い理由もあわせて参考にしてください。
2回目の利用者は退職代行の申し込みから退職完了までの流れをすでに把握しているため、準備が早く、心理的な安心感も高い傾向があります。
2回目利用におすすめの退職代行3選
退職代行を2回目以降使う場合、料金の負担を抑えることが重要です。1回目の費用がすでにかかっているため、退職代行の料金相場と合わせて、割引の有無や追加料金の有無を申し込み前に確認しましょう。
| 業者名 | 料金 | 2回目の特徴 |
|---|---|---|
| 退職代行Jobs | 27,000円 | 労働組合と連携。組合に加入する安心パック29,000円なら交渉可・退職できなければ全額返金（規約の除外あり） |
| 弁護士法人ガイア | 25,300円〜 （トラブル対応は55,000円） | 弁護士対応・交渉が必要な場合に強い |
| 退職代行ネルサポ | 15,000円 | 安い価格帯（交渉は不可） |
① 退職代行Jobs｜全額返金保証（規約の除外あり）で2回目でも安心
- 退職できなかった場合は全額返金（規約の除外あり）
- 合同労働組合ユニオンジャパンに加入すれば有給消化などの交渉が可能
- 24時間365日・LINE・メール・電話で相談受付
- 安心パックは29,000円（退職代行27,000円＋組合費2,000円）
Jobsは顧問弁護士監修で、退職できなかった場合は全額返金されます（規約の除外あり）。「また費用を払って失敗したら」という2回目ならではの不安を抱える方に向いています。合同労働組合ユニオンジャパンと連携しており、組合に加入する安心パック（29,000円）なら有給消化や退職日の調整といった交渉も合法的に任せられます。
② 弁護士法人ガイア｜2回目で法的対応が必要な場合に
- 弁護士が直接対応するため法的交渉力が最も高い
- 有給消化・未払い残業代の交渉が可能（25,300円は退職を伝えるのみのプラン。未払い残業代の請求は獲得できた場合のみ成功報酬20〜30%）
- 2回目で損害賠償の脅しを受けているケースにも対応
- LINEまたは電話で無料相談受付
「今度は会社が強く出てきそう」「損害賠償を匂わせられた」「前回より複雑な状況」という場合は、弁護士法人ガイアが適しています。弁護士が直接交渉に当たるため、会社側も法的に強い反応がしにくくなります。料金は、退職を伝えるだけなら25,300円、トラブル対応まで含むプランは55,000円です。プランごとの対応範囲は公式サイトでご確認ください。
ガイアさんは対応がとても丁寧で親切な方々がいらっしゃいますのでとても心強かったです！
出典: キャリアチェンジナビ
③ 退職代行ネルサポ｜2回目の費用を抑えるなら
- 雇用形態を問わず一律15,000円
- 2回目の費用負担を抑えたい方に向く
- 弁護士監修・退職できなかった場合は全額返金（規約の除外あり）
- 民間業者のため会社との交渉はできず、退職意思の伝達が中心
ネルサポは雇用形態を問わず一律15,000円という料金体系が最大の特徴で、人が対応する退職代行の中では安い価格帯です。1回目の費用が別途かかっているなかで2回目を依頼する場合、合計コストを抑えられる有力な選択肢になります。累計退職者は5,000人を突破しています。
ただしネルサポは民間業者（ネルサポート株式会社）のため、会社との交渉はできず退職意思の伝達が中心です。有給消化の交渉や、損害賠償をほのめかされているといった事情がある場合はJobs（組合に加入する安心パック29,000円の場合）かガイアを選んでください。
同じ業者に頼むか、別業者に変えるかの選び方
2回目の退職代行でよくある悩みが「前回と同じ業者にするか、別業者に変えるか」です。どちらが正解かはケースによって異なりますが、以下の基準で判断するとスムーズです。
同じ業者を選ぶのが向いているケース
- 前回の対応に満足していた——担当者の対応が丁寧で、スムーズに退職できた場合
- 前回の業者に詳細な事情を伝えていた——特殊な状況（社宅・競業避止義務・有期契約など）を把握している業者なら再度の説明が省ける
別業者に変えるのが向いているケース
- 前回に不満があった——対応が遅い、連絡が少ないなど、サービス品質に課題があった場合
- 今回は法的対応が必要——前回は民間業者で問題なかったが、今回は損害賠償の脅しや有給交渉が必要な場合は弁護士型への切り替えを検討する
- 費用をさらに抑えたい——より安い業者（ネルサポ等）に変えることで合計コストを削減できる
退職代行の選び方（4タイプの比較）も参考にしながら、今回の状況に合った業者タイプを選んでください。
退職代行2回目利用の注意点3つ
注意点①：費用が2回分かかる
退職代行は基本的に1回の退職につき1回の費用がかかります。たとえばJobs（27,000円）を2回利用すれば合計54,000円です。2回目の退職が生じる可能性がある職場環境であれば、最初から安い価格帯のサービス（ネルサポ15,000円）を選んでおくことも一つの戦略です。なお退職の権利の条文はe-Gov法令検索（民法627条）で確認できます。
注意点②：会社が退職代行に慣れている場合がある
2回目は、前回と違う会社であることがほとんどです。ただし、同じ会社を2回退職代行で辞める場合、会社側がすでに退職代行の対応フローを持っていることがあります。手続き自体はスムーズに進む場合もありますが、前回より強硬な対応を取られる可能性もゼロではありません。その場合は弁護士型の退職代行が適しています。
注意点③：転職先に退職代行の利用は伝わるか
2回目の退職代行利用が転職先にバレるか心配な人もいます。離職票などの書類に退職代行の利用を書く欄はありません。ただし前職に話を聞くリファレンスチェックで伝わることはあります。
まとめ：2回目の退職代行は法的に問題なく、離職票などの書類に利用を書く欄もありません（前職に話を聞くリファレンスチェックで伝わることはあります）。費用の合計コストと、今回の状況に合った業者タイプ（民間・労組と連携・労組・弁護士）の選択が重要です。
よくある質問（FAQ）
退職代行を2回目使っても違法にはなりませんか？
なりません。民法627条により退職は労働者の権利であり（正社員など期間の定めのない雇用の場合。契約社員など期間の定めのある雇用の途中の退職は、会社と合意できなければやむを得ない事由が必要で、その事由が自分の過失によるときは損害賠償の責任を負うことがあります＝民法628条）、利用回数に制限はありません。1回目であっても2回目であっても、法律上の扱いはまったく同じです。
同じ業者に2回頼んでも大丈夫ですか？
大丈夫です。同じ業者を再利用することは一般的です。前回の対応に満足していて、今回も同様の状況であれば同じ業者でスムーズに対応できます。リピート割引の有無は業者によります（この記事の3社の公式サイトの画面には、現行のリピート割引の表示はありません）。
割引や実際にかかる料金はどこで確認できますか？
各業者の公式サイト、またはLINEでの無料相談時に確認できます。ネルサポは雇用形態を問わず一律15,000円（税込）と明示しているため、2回目の費用を見積もる際の目安になります。オプション費用の有無も申し込み前の相談時に確認しておきましょう。
2回目の退職代行利用が転職先にバレることはありますか？
離職票などの書類に退職代行の利用を書く欄はありません。ただし前職に話を聞くリファレンスチェックで伝わることはあります。詳しくは退職代行はバレる？で解説しています。
退職代行を2回利用すると費用がかさみますが、安く抑える方法はありますか？
費用を抑えたいなら、雇用形態を問わず一律15,000円（税込）のネルサポが安い価格帯です。ただし民間業者のため会社との交渉はできません。有給消化などの交渉が必要な場合は、退職できなかったときに全額返金される（規約の除外あり）退職代行Jobs（交渉は組合に加入する安心パック29,000円）が適しています。リピート割引の有無は業者によります（この記事の3社の公式サイトの画面には、現行のリピート割引の表示はありません）。
2回目の退職も、まずは無料相談から
退職代行の2回目利用を検討しているなら、まずはLINEでの無料相談から始めましょう。料金・対応の流れを確認してから申し込むことで、安心して退職を進められます。
